一份份提案，反映出职工参与企业民主管理的主动意识；一个个答复，反映出企业回应意愿、尊重民意、采纳民智的果敢和魄力。提案和答复，发出者虽然不同，但追求的目标却是一致的，那就是为了企业更好地发展。
每年的职代会，职工代表都会提出很多提案。这些提案是泥牛入海？还是得到了有效落实？“件件提案，件件答复”。公司提案审查委员会的答案让记者的狐疑一扫而光。据统计数据表明，近6年来，公司提案审查委员会共收到职代会提案399条，所有提案均在规定时间内办复，回复率达100%。
职代会提案是马钢职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一种有效形式，落实工作一直受到公司的高度重视。每年年底，职代会提案审查委员会都在规定的期限内，对职工代表所提交的提案进行审查。本着认真、公平、公正的原则，投票决定哪些提案可以立为重点提案，哪些立为一般提案，哪些不予立案。随后提案审查委员会主任在每份提案上进行批示，送交公司有关领导阅示。公司领导力求对每一项提案都能给予详细批复。许多提案涉及到多个部门，领导具体写明各自的职责分工，谁牵头，谁协助，共同答复，以给提案人一个满意的答复。批复后的提案，被及时分送有关部门进行答复，有的提案答复涉及到两到三个部门，相关部门在公司领导批复下，积极沟通协调，相互配合，以最短时间给予落实和答复。
为进一步促进提案落实，强化实施效果，2009年，公司职代会提案审查委员会首次开展“十佳”提案评选活动。这既是对提案办理工作的创新，又是对提案落实工作的监督和保证，充分激发了职工参与企业民主管理的热情。由于“十佳”提案内容大多紧扣公司生产经营、改革发展、企业管理、职工福利等干部职工关心的热点、难点，通过提案答复、落实，切实起到了推动工作的效果。如，今年处理的“关于在马钢大道北首（14号门）至一铁厂涵洞间这段路修建一条人行道的建议”56号提案，汽运公司和社会事业部有关人员及提案人到现场踏勘，针对提案内容制订了切实可行的实施方案，并认真组织落实。
现在，提案者们与委员们欣喜地看到，提案在“提”和“办”的关系上已经建立了良性互动——各有关部门对提案办理工作认识到位，措施有力，效果显着。当听到自己的提案得到答复和落实后，嘉华分公司提案人杨友仁欣慰地说：“职代会提案只有能够得到及时、高效地办理，才能使职工代表的意见真正产生效果，才能对工作发挥推动作用。”
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