安全管理更应提倡人性化汤文报载，某单位一次安全会议上，一位领导因为发生一起违章而大发雷霆。不仅对违章者进行了严厉处罚，还声称，谁如果再违章，处罚会更严重。对于这种严重违章做法，我认为是不妥的。这样做理容易激起员工的逆反心理，造成更大事故发生，安全管理应提倡人性化。员工是安全工作的主体，领导干部不仅要把员工当成管理的对象，还要当成管理的动力，要善于研究员工的心理特点。人人都有逆反心理，严厉地批评和处罚容易使人生产负面情绪。所以，在管理制度的制定和实施上，要更多地考虑员工的承受程度。要通过对员工的关心、关爱和教育的方式引导员工遵章守纪。要善于倾听员工的心声，尽可有地为员工创造一个良好舒适的工作环境。对于违章的员工，采取教育为主、惩罚为辅的方式，利用亲情教育方式帮助员工杜绝违章。这样能提高员工的工作积极性，自觉遵守规章制度。可是，为了安全生产工作的更好开展，安全管理人员在抓安全管理工作时，应摒弃粗暴单一的处罚，人性化管理才是保证安全生产健康发展的法宝。